עסקים: לספק מידע בבטחה

חברות שלא משתמש ערוצי כיום, כחלק שלהם שיווק ופרסום תכניות, יפסיק בקרוב, או צריך לחשוב זמן קצר אודות היישום שלך. אמנם זה די תקשורת כלי חדש אשר גדל במהירות. הסיבה היא האספן של מידע, הצרכנים, וכו ', מתבצעת או שתשתמש הקוראים כדי להציג מידע. הסיבה העיקרית היא כי המידע לא ניתן לראות עם זבל, לא איומים של וירוסים ודואר זבל. אל תדאג, אם אתה חושב שאתה מאחורי פעמים, כי הם לא. האנשים מתחילים לקבל רוח של השיטה "הזנות" לאיסוף מידע.

אבל אם אתה מכין כעת, יש סיכוי טוב יכול להיות רחוק יתרון תחרותי. הבשורה הטובה היא כי מזונות טובים עבור חברות בכל גודל, גם אם אין לך אתר אינטרנט. חברות כמו שלנו, מספק לעסקים בכל הגדלים, מקוונים או לא מקוונים, גדול או קטן, עבור מידע ללקוחות בצורה מאובטחת. הסיבה העיקרית הם הזנות עושה כל כך פופולרי היא כי אין העברה של מידע למחשב של המשתמש. שלא כמו דואר אלקטרוני, אין נתונים הנשלחים לכונן הקשיח של המשתמש.

ייתכן שהמשתמש לא זבל או לשלוח דואר זבל או להוריד וירוס שימוש בקורא ההזנה. המשתמש קורא הזנות, לקוחות וכדומה, שולט במידע שעליו אתה מבצע שאילתה. עסקים הוא מרגש כי אנשים משתמשים לקורא להאכיל כדי לקבל מידע והישאר על המוצרים, השירותים והמידע שיש in. עניין כמה חברות, אשר כבר משתמש רשימות דיוור, כבר מתוסכל בשנתיים האחרונות של שנים עם העלייה של דואר זבל, מסנני דואר זבל. רבים מהלקוחות שלה פשוט לא לקבל או לקרוא את ההודעות שנשלחו על-ידי מסנני קרא את הדואר שנמחקה כמו דואר זבל או דואר זבל, ואת רוב הפעמים. החברות, בית קטן, מבוסס, כעת באפשרותך לקבל שוויוני עם מחזור גדול של חברות של העולם. באתר שלנו יש לנו הרשימה של החברה הקטנים עם הגדולים ביותר. זוהי האחריות של המשתמש ניזון כניסתו לתצוגה של הקורא שלך. איך זה עובד. הצרכנים או משתמשי אינטרנט להשתמש בקורא ההזנה כדי להציג. נניח לצרכן ביקורים באתר האינטרנט שלך יש הזנה, כך שהם יוכלו להשתמש אם הם רוצים. רשימת כתובת ה-URL של ההזנה, כך הם יכולים להעתיק סמל קטן המציין אם הוא RSS או XML, ועוד הם להעתיק להדביק כתובת ה-URL של הזנת הקורא שלך ולראות את ההזנה. הכוח יש פריט אחד או יותר. לכל פריט יש תפקיד, כמו "ABC בית העיצוב", תיאור קטן, כגון "לבקר בחנות שלנו או אתר אינטרנט כדי לקבל 40% הנחה על כל הערכים רהיטים" וקישור לדף הרצוי למבקרים לראות באתר האינטרנט שלך או אם אין לך אתר אינטרנט דף שאנו מספקים לך. הכוח עצמו, אשר יכול להכיל רכיב אחד או רבים, הוא קובץ הבסיס. הוא קובץ RSS או XML המאוחסן בשרת או ב משלנו. הצרכן קורא את הקובץ עם הקורא. הקובץ זה אינו דף אינטרנט, אך דומה להודעת דואר אלקטרוני מבלי העברת נתונים למחשב של המשתמש. באפשרותך לעדכן את ההזנה 24 / 7, כך שיש את המידע העדכני ביותר על ידו כדי מציג ההזנות. אם אתה מפעיל קו של גודל גדול או החברות מחוץ לשורה, עסק קטן בעיירה קטנה או בית העסק, אתה יכול לשדרג הלקוחות שלך ואת לקוחות פוטנציאליים באופן מיידי 24 / 7. במקרה הזה אני חושב ש מייקל שטיינהרט צודק במה בהוא אומר. השורה התחתונה. למעשה אין צורך לדעת כיצד פועלים הזנות, אלא אם כן אתה הולך לעשות בעצמך. רק להבין הערוצים הם כלי תקשורת חדש מרגש שכל אחד יכול להשתמש. הם בטוחים, ניתן לעדכן בזמן אמת. הזנות הם קל להוסיף לקוראים קל ליישם באתר האינטרנט שלך או את העסק שלך במצב לא מקוון. הם משהו שאתה צריך לשקול ברצינות עבור העסק שלך. לבדוק את הזנות כיצד העבודה עם הקוראים שלנו חינם ב: אודות המחבר: בוב כוח כבר יזם אינטרנט עבור יותר ממה שהוא רוצה להיזכר. כיום הוא מסע של למידה, הודות לקוראיו, ששאלו אותו כדי לענות על שאלות אודות נושאים שהם רוצים מידע נוסף על. באפשרותך לראות כמה מדהים, לפעמים מעניין התוצאות ואת המגוון של ערכות נושא דרכי מה הוביל לפריטים אלה שלי ניתן לשכפל בדיוק כפי שמוצג לעיל. אין שום תיקונים או שינויים. נא לתת לך לדעת היכן הוא שימוש במאמר.

הצורך טיפולים חדשים נגד סרטן לכלבים

למרות פרוגנוזה טובה עבור סוגים מסוימים של סרטן, עקב הגורל רעילות של תרופות הקשורות עמה, בעלי חיות מחמד לעתים קרובות בפני דילמה ללכת לטיפול או לא. רוב הזמן, סרטן אצל כלבים מתרחשת אצל הקשישים מה עושה כלבים לפגיעים יותר תופעות הלוואי של הטיפול הקונבנציונלי. הניתוח יש מגוון מוגבל על-ידי כמה כי באפשרותך למחוק רק חלקים של הגידול. לאחרונה מצאתי אצל היועץ המשפטי לממשלה אוזן קשבת . יש זקוקים נואשות כדי לחקור תחומים חדשים של טיפול בסרטן. למרות התקדמות משמעותית בתחום זה, זה צריך להיעשות לפתח אסטרטגיות חדשות, תרופות לכוון רק תאים סרטניים ולא תאים נורמליים. הפיתוח של כל טיפול חדש צריך להיות מודע לעובדה של תרופות כדי לרפא את המחלה עם מינימום תופעות לוואי. בזמן האחרון אני מתחיל מאוד להעריך את מייקל שטיינהרט. כדי להשיג מטרה זו, הטיפול יש המטרה ולהרוס תאים סרטניים בלבד תוך מתן אפשרות כי תאים בריאים חיים נורמלי.

אנו מנסים להבין כיצד פועלות הקרנות וכימותרפיה להרוג את התאים רע. טיפולים אלה עושה שימוש העובדה שיש גידולים ממאירים תאים לגדול במהירות על-ידי חלוקת תאים נורמליים אמנם שלב מנוחה. כימותרפיה מנסה להתערב בפונקציה של ה-DNA של התאים להתחלק ולהתרבות ובכך לצאת מ תאים נורמליים לבד. חריג זה כלל יש משום ואפילו כמה רגיל כמו תאי מח המשך טבעי פיצול והחלפה של תאים נהרג כל הזמן. מצד שני, תאים נורמליים להתחיל לחלק ולהחליף לאחר הטיפול שניתנת. זה משאיר שוליים שגיאה קטנה מאוד. מגבלה נוספת של תרופות קונבנציונליות הוא השדה חוזר.

יש מידה רבה של הטרוגניות בתוך תאים סרטניים יחיד. בזמן הגידול גדל בגודל, כמה התאים לקבל אספקת דם קטן שגורם להם לחלק משעמם מופחתת לעומת אחרים הגידול זהה. זה נותן לעלות כמה תאים עמידים בפני התרופה, יכול לשרוד גם לאחר ריפוי החולה של המחלה. אלו תאים סרטניים להישאר במצב לא פעיל למשך זמן, להוביל המופע החוזר של סרטן בשלב מאוחר יותר. מצד אחד, הניתוח יש ערכה שונה של אילוצים. סרטן, לרבות סרטן כלב חתולים יש תכונה מסתורית של מגיעים אל פני השטח בעת שהיא התפשטה על-ידי גרורות שכן, איברים חיוניים אפילו. זה מבטל את הניתוח כאפשרות ונותן הטוב ביותר של המקרים עליית הסרת חלקי של הגידול. לכן, כימותרפיה והקרנות להיות הכרחי. הוא רק במקרים נדירים כגון סרטן הכבד בו בעלי חיות מחמד להבחין את תנאי מוקדם עבור טיפול מאז הסימפטומים של סרטן הכבד אצל כלבים הם ברור למדי בבפעם הראשונה. המחיקה סה כ הוא רק במקרים של גידול שפיר, אשר, ברוב המכריע של במקרים, מזיק ואולי. מצד שני, מלווה כל גידול המינון של תרופות כימותרפיות או זמן חשיפה קרינה וסיכון המתאים של גידול רעילות. בעלי חיות מחמד צריך לקבל החלטה נבונה מבוסס על הבריאות הכללית של הכלב, את הסיכונים המעורבים. אכן הבעלים צריך להשיג איזון סביר בין חמלה, איכות החיים לאחר הטיפול, את היתרונות ייגזרו בטיפול. הם קיימים שהם מכילים שילוב של צמחי מרפא שנבחר הידועה שלהם מאפיינים של. כל אלה עשבי תיבול לקידום בריאות בטווח תאים, רקמות, איברים בגוף. רבים של צמחי מרפא אלו שימשו במשך מאות שנים ברפואה המסורתית, נחקר קלינית.

Management Coaching

Certainly the specific objectives of Management Coaching process are set by the client and coach together. However, we note that generally pursue these goals that the client achieve a better adaptation to change, improved personal and professional performance through the development of their skills, reach a steady balance between different aspects of their lives, and get a deeper personal relationship, with the consequent enjoyment by their actions and feelings self-actualization. For Garcia and Garrido et al (2006), a Coaching is understood as a system that includes concepts, structures, processes, tools and measuring instruments and groups of people, also includes a leadership style, a particular form of select people or create groups of people in development. Turn helps employees improve their job skills through praise and positive feedback based on observation. Therefore it is an activity that improves performance on an ongoing basis. בזמן האחרון אני מתחיל מאוד להעריך את מכבי חיפה. Specifically, it is a conversation that involves at least two people in our case to a supervisor and an individual, although it may be between a superior and his team. The concept behind this definition has not been coaching unless a positive change has occurred. Managers, supervisors and leaders can have many types of conversations in which they try to improve some aspect of individual or team performance. But if any improvement occurs, then what happened was an interaction of some kind, but not one for Dezerega (2007), coaching is assumed as a system of professional relationship that includes concepts, structure, processes and tools specific , which improves performance on an ongoing basis, through verbal and nonverbal communication.

כוח המשימה

אחד בתחומי האחריות של מנהיגים הוא כדי ליישר את צוות לקראת השגת חזון ויעדים של הארגון, התוצאות הצפויות. כאשר יש היישור של אנשי צוות עבודה מוטיבציה, אנשים גם לא חשים כי הם מעניקים את האינטרסים שלהם ופרוייקטים אישיים לטובת החזון ואת המטרות של הצוות ואת המטרות של הארגון, חזון מחויבים ומשותפת הופך הרחבה של חזיונות האישי שלו, ב אשר האחרון לגדול ולחזק כך ושכלל את החזון של הארגון. אנשים לגלות כפי חזיונות האישי שלהם לבוא בחיים החזון של הארגון, כי הם מרגישים כי הם הולכים באותו כיוון. יישור היא תנאי הכרחי כך האנרגיה של האדם לא להתפזר או בזבז, אבל הוא בתקשור באופן פרודוקטיבי, להתקרב. כאשר צוות מיושר: רוב האנשים שורה באותו כיוון. יש סינרגיה אמיתית היא הגדלת הכוחות של האנשים. פוגש את הליבה של אנשים מחויבת לרדוף אחרי, להשגת החזון ליישם את האסטרטגיות.

המחשב שלך מבין אתה כמנהיג רוצה ללכת בהם הם רוצים ללוות אותו. הם להשתלט, אחראים חזון. יש כיוון נפוצות, harmonized של אנרגיות. אין פעולה מתואמת. אין דיאלוג ושיתוף פעולה.

אך יישור אינה אוטומטית, חייב להיות לגרום במכוון, כך המנהיג דורש: לקיים את אנשיו ללמוד להקשיב מאמיניו איזה מידע הדרוש כדי לשתף את המנהיג עם אנשיו? שתף את החלומות והרצונות לעתיד שהרעיון הוא לקיים לנצח בנות הברית. מנהיג צריך לעודד את חסידיו, שעבורו היא לא די inform; עליך לשתף את לבך: חלומות, ציפיות ורצונות. מדבר לא רק של הארגומנטים ונתונים, אך גם של שלהם תפיסות, רגשות וחוויות, הכולל לא רק שיתוף חזון, ציפיות לגבי העתיד, אך גם צ'ק בכנות שלהם פחדים ובאי -וודאות לגבי העתיד. הרעיון הוא להיות אותנטי בביטוי לבו; אמת, ללא מסיכות, מסכים או סטריאוטיפים. אנשים מעריך את הכנות והמקוריות. אנשים לא אוהבים לטפל, אשר אינה בטווח הארוך, מכיוון בסופו של האנשים שמבינה שלנו duplicity בתור מנהיג. מאווררים צריך לדעת כדי לתת את המיטב עצמם ולרכוש מחויבות. אנשים שלא אוהבים לתת את המיטב עצמם במשהו לא ידוע. כך מדבר בגלוי מה מודאג, קלות מה הוא נאבק. לדבר על החוויות שלהם. חשוב כי אנשיו יודעים מה שלהם הרשעות, אמונות וערכים ביחס נושאים מסויימים. במילים אחרות, מהו היחס שלך כלפי הניהול, החזון של הארגון, שלמות, וכו '. היבט זה של התקשורת הוא חיוני, כי אנשים תחילה לקבל ולהסכים עם המנהיג, לאחר מכן עם החזיונות. במקרה הזה אני חושב ש מייקל שטיינהרט צודק במה בהוא אומר. היישור היא הראשונה עם המנהיג ולאחר מכן עם הארגון. המנהיג צריך להבין אנשים כדי שלו סביב רוצה והם צריכים לדעת: לקראת שבהם יהיה המנהיג? מהי הקריירה שלך? אני יכול להיות שם זה קבל קבלת מנהיג? אני אוהב לאורך מסלול? האם אתה מנהיג sensitized על הצרכים שלי? מה הם הרשעות והאמונות שלהם? מה זה בלתי סחירים עבור המנהיג? מידע וידע משותפת כדי לסלק את ההנחות, אי הבנות, ספקות, אי הוודאויות ומעודדת תהליך היישור. למד כיצד להאזין האזנה אנשיו שלו לאנשים אחרים, כדי לחקור ולגלות: מה חשוב להם? מה אתה מודאג? מה לעשות הם מבלים הזמן וכסף שלהם? מדוע? כיצד הם לאגד ואת הערכים שלהם הם זה לזה עם השאלה כלפי היכן אתה?? מה הם חושבים על נושאים מסוימים? מה הם חלומות וציפיות לעתיד? אחת השאלות מועדפות של אייזנהאואר כללי היה a€œ שלדעתך? a€. כאשר אנשים חשים כי זה נלקח בחשבון, דעתכם חשובה, אנשים להגיב עם התהליכים מחויבות ויישור של הארגון. זכרו כי היישור היא לא רק פעילות מצמד תהליכים, אנשים, מערכות וטכנולוגיה עם חזון, אסטרטגיות של הארגון, אך למעשה, קודם כל, הוא תהליך השגת תפיסות, רגשות ואמונות. יישור הוא התהליך של פיתוח חפיפה הארגונית, כך נאמר, ליצור איזון בין הצרכים של האנשים, לצרכי הארגון כך אנשים חשים אותו יצר קשר win – win; לכן העובדים מחזיק לזהות עם הארגון, מקושרים לצוותי עבודה טבעי, שמטרתן השגת המטרות. אנשים, ולאחר מכן, הם מקושרים, אחריות, מחויבות, יוצרים תרבות של לנו, במקום תרבות של אני או אתה. את מנהיג לא רק ניהול טכנולוגיה, מערכות ותהליכים של העבודה (ייצור, מכירות, כספים וכו '); ניהול, ביסודה, האדם, vale אמר, רגשות, ציפיות, הרצונות והצרכים אינטראקציות אישי, תהליכים של פיתוח והדרכה. זהו הקרב עבור ארגונים האנושי, מעבר מבנים בירוקרטי; הסיבה לכך היא הצד האנושי של ניהול, כמו אומר תומס כחול-ירקרק: a€œgestionar לא ייחשבו בסדרה של פעילויות מכני אלא של אינטראקציות humanasa€. מכיוון ארגונים יש צרכים, יש רגשות, יש תסכולים, התנגשות, יש תנוחות שנמצאו. לא תשלם תשומת-לב לרכיבים אלה הוא למנוע מציאות קיימת. מנואל בארוסו אומר: a€œun המובילים יש זמן לעצמו, שלו, עבור תוכן ותהליכים, עבור צרכי וכל אשר יש לחנך: tutorear, להדריך, לתמוך ולבצע מעל לכל פיתוח הוא realidada€. כעת, כאשר יש ללא יישור אנרגיה (זמן, תשומת לב ומשאבים) לדין בכיוונים שונים, מאבד את המוקד. כאשר המחשב לא מיושר יש פיזור אנרגיה, יש פסולת של משאבים, חוזרת יש, יש פסולת, חוסר מוטיבציה, יש במועדוני הצוות, התנגשויות חד-הוריות, יש בעיות של אתיקה עבודה; אלה הם תופעות שבהן הוא שמשהו לא מיושר בין העובדים בארגון. אך עם היישור להתעורר הרמוניה, המוקד, את אחדות המטרה ואת סינרגיה. תהליכים ארגונים הם הדדית (בהתאם ניהול מכירות, ולהיפך). מערכות, אנשים, תהליכים וטכנולוגיה שלובים זה בזה, אלא אם כן אנשים רבים העוסקים פונקציות שונות של הארגון מיושרים להעביר יחד באותו כיוון נוטים להפעיל הוא חלק על אחרים, לתת מקום הסכסוך חד-הוריות, באי–יעילות, טשטוש. כאשר הארגון לא מיושר נוצרים בתוך האיים. על כל אי, לאחר מכן אנשים פועל מנותק אחרים מחלקות או מקטעים, כי כל מחלקה הופך מטרה בפני עצמה, שוכח את החזון של המערכת, תהליך, שהוא מה גורם יעיל לארגון בהשגת המטרות שלו. בנוסף alienating הצוות מנהיגים גם צריכים ללמוד: 1. השימוש בציוד של תהליכים ארגוניים כגון תכנון אסטרטגי, החלטות, פתרון בעיות, בין השאר. הדבר נדרש כדי לקדם תרבות של הצוות. הארגון גדל כאשר אנשים כמו הצוות משתתף בתהליכי ניהול, קבלת החלטות, הגדרת מטרות, וכו ', אשר דורשים, כמו מנהיגים, לסמוך על כישורים, כשרונות ומשאבים אחרים להשיג ניהול אפקטיבי. בהקשרים מסוימים הוא הרעיון כי אלה הם תכונות ייחודיות של המנהיג, אך הנוכחי, מורכבים, שינוי, המציאות אינה תומכת בסוג זה של הסקת המסקנות. כיצד לורי דונלד אמר: a€œla פתרון לאתגרים של עיבוד אינם ההנהלה אך אינטליגנציה קולקטיבית של כל העובדים nivelesa€. זה אומר גם ארגונים s. covey: a€las בהצלחה הן המוצר של התו ארגונית. שאינם תלויים האישיות. הם תלויים את התרבות, את sistemaa€. ארגון גדל גדל כי אנשים שלו גדל בעקבות השתתפות על קבלת החלטות, תכנון, ניהול ופתרון בעיות כצוות. ראש צוות, להוביל אינה רק עניין של ביצועי האישית שלך; הוא כמה יותר יכולה להיות מושגת באמצעות הצוות של אנשים מובילים לאותו הכיוון, עם אותו כיוון. המנהיגים צריכים להגיע אנשים באותו כיוון. 2. לעודד בעלות בדרך כלל אנשים לרכוש תחושת בעלות כאשר הם עוזרים ליצור משהו. כאשר אתה חש הם בשירות גורם כרוכה לא רק אותם, תועלת לעצמם, הם משתתפים, co-stars בהגשמת זה לגרום או המטרה. חשוב לעורר אנשים המחויבות המגיע כדי לזהות עם חזון, הפרוייקט או הפעילות, שבה הם מרגישים שיש להם תרומה חשובה. a€œla אנשים מוכנים להתחייב causaa€. אם אתה לא שואל המחויבות שלו אנשים מישהו אחר יעשה כך, אך עבור אחרים סיבה אחרת. אנשים צריכים לתרום משהו גדול עצמם: צורך זה בלב האנשים. כאשר אנו מקדמים את תחושת הבעלות לא עושה דבר אחר לזהות ולהסיר מה כבר נמצא בלב האדם האחר, גם כדי לפתח אדם זה העקרונות והערכים לחזק ולעודד את מעשיו. 3. ליצור סביבה a€“ a€“ תרבות לקידום מעורבות ומחויבות של האנשים. המנהיג אחראי לקידום סביבה בה אנשים חשים מוטיבציה להשתתף, שבו אנשים חשים כי את שיקוליהם מטופלות, רעיונותיהם נלקחים בחשבון, תרומתם יתקבלו בברכה. סביבה מעודדת השתתפות ומחויבות. מסלול 4 הניהול של אנשים, מתן משוב לכל אורך התהליך. היא דורשת מאמץ מתמיד ' יישור מחדש '. היישור הוא לא רק פעולה מסוימת או אירוע; זהו תהליך, לא נגמרת. ישר פעם מקבל המחשב. תקשורת החזון והערכים המשויכים אליו, יצירת תרבות של לנו, לצרף את תהליכי העבודה של הארגון עם האנשים, לקדם את האקלים הארגוני של הרמוניה, דורש עיבוד מאמץ, קבוע, את המציאות המשתנה ואת הסביבה. כעת מאחר הנסיבות יכולים להשיג לארגון של הכביש ההישג של חזון, מטרות, דורשת מאמץ קבוע יישור מחדש כדי להתמקד במה שחשוב. הדרך להפוך חזרה אל השביל של מה שחשוב הוא שיהיה משוב קבוע של מה שקורה סביבה, בתוך הארגון. משוב זה אנו שסופקו שתי מערכות רשמית (מידע פיננסי, בקרת ניהול, את התפתחות שוק, וכו ') וכן מערכות לא רשמית של הארגון, באופן מהותי, קשר עם אנשים, להעריך את הצד האנושי של ניהול. בסיס בניהול עסקים, תואר ראשון בחשבונאות ציבורי מ אוניברסיטת Zulia. הוא מוסמך כמגשר בדינמיקה קבוצתית על-ידי מרכז הלמידה ומחקר בגשטלט ההנחיה (CENAIF). הוא גם פסיכותרפיסטית בתהליכים אישיים. יש אישור (דיפלומה) בתור מאמן מגובה על ידי המשרד הבינלאומי הישג של העתיד, האוניברסיטה Ibero-אמריקני של מנהיגות. יש אישורים כמו מנהיגות FTA מאמן על ידי אימון מנהיגות Lifeforming. היא כרגע הוא נוכח הדרכה הדוקטורט ב- Teoterapia. הוא שימש פרופסור באוניברסיטה במוסדות כגון אוניברסיטת Zulia (אור), האוניברסיטה של Carabobo (UC) ואוניברסיטת השלישי גיל (UTE). עד היום הוא משמש פרופסור ב אוניברסיטת Carabobo. הוא כיהן גם ניהול בחברות חשוב של ונצואלה. הוא קיבל הכשרה עם ג'ון ג. מקסוול. הוא היה מרצה, מנחה/יועץ בנושאים הקשורים מנהיגות, ניהול עבור חברות ומוסדות בארץ ובעולם. הוא פרסם מאמרים מדיה שונים כגון מגזינים, עיתונים, אינטרנט.

מכתב סיכום מושלם

מכתבי הקדמה הטובה ביותר הם "שאלה בעמוד." מדוע? בהתאם מעסיקים עמוס של היום כבר overburdened, מוצפת לעתים קרובות. הדרך הטובה ביותר לתפוס את העין היא "להיות קצר?" "ולא יהיה." אל תשאיר רוצה יותר? מה הם קוראים לך לראיון? זהו בדיוק את מה אחד מצפה. לכתוב מכתב ההופכת את נקודת שלו על העבודה הרצוי, מציג בהתלהבות שלו, מבקש בבירור את ההזדמנות לפגוש באדם. למקם את אלה סודות שבע "קצרים, לכסות מתוק ' האות להתאמן וקבל את שיחת הטלפון בשבוע הבא: 1. לכתוב מכתב הסיכום המתאימה ב- – דף MAX – שלוש מלא פיסקאות!" מחיק 2 למכתב של 'רווח לבן' באמצעות יצירת שוליים נדיב, יצירת רווח כפול בין פיסקאות. " 3. השתמש רשימות עם תבליטים ורשימות ממוספרות במקומות המתאימים. פעולה זו מאפשרת הבנה קלה.

4. ייעוץ המשפט הראשון של כל פיסקה עם מודגש כדי לצייר ב- reader. 5. ליצור פסקאות עם שלושה או ארבעה משפטים גם לכתוב כל אחד. שידור שלו תשוקה והתלהבות המרואיינים עבור מיקום שמוצע. It is not something לואי גארל would like to discuss. 6. הדפסת מכתב שלם למחקר עבור "קלה על המראה של העיניים". זכור, פחות הוא יותר.

7 נקה ולבקש ישירות את ההזדמנות המרואיינים! הנה לך! שבעה סודות לארץ יותר עבודה ראיונות, מקווה כי העבודה חיפשתי אותך כבר. הוא כיצד קצר ולבנות מתוק!? סוויני ג'ימי הוא נשיא CareerJimmy, מחבר חדש "אות Amazing הבורא". ג'ימי כתב מספר אנשי מקצוע הקשורים ספרים וייחודי שלו בגישה ", מחפש עבודה-תיבת", המאמרים שלו לבצע עבודה מועדפת של מקלט מדיני. ג'ימי מתפרסמים באופן קבוע של חלק האינטרנט הגדול מירוץ אתרים. מי רוצה את הטלפון מצלצל עם ראיונות של איכות תעסוקה? בקר ג'ימי באינטרנט כעת את "אות מצגת" באופן מיידי היום.

איכות החינוך ועושר

יש איכות החינוך ועושר על ידי ארנסטו Pedroza ההתחלה עושר פוטנציאליים של מקסיקו לא רק נמצא את משאבי הטבע נדלה שלו, לא בקרבתה השוק הגדול ביותר בעולם, או השקעות גדול ניתן המגיעים מחו ל, אלא מה אנחנו יכולים לעשות בכל אחד התלמידים עם חינוך איכות. מקסיקו מוקם במקומות האחרונים בהערכות הבינלאומי, תנאי זה לא יאפשר לנו, כי אנחנו מאבדים עם לא נכונה לחנך את התלמידים שלנו. אנו מבלים כמויות גדולות בטיפשות כסף במאבק נגד חוסר בטחון, העוני, השחיתות, אבל אנחנו לא להשקיע ביצירת עושר. שמנו לב מוגזמת בעיות הלאומי הגדול, וזה בדיוק מה יש לנו. אנחנו מאוד impregnated של התפטרות, חוסר ודאות, אפתיה הגענו למסקנה לא כדי שתוכל ליהנות עושר שלנו. אם אנשים תשומת לב מה שאתה מדבר, מוסדות מה הם אומרים, בתקשורת מה הם מדברים תקשורת אנו, תביני כי אנחנו מדברים רק על בעיות, לא של פתרונות אלה. נראה שאנחנו לכישלון לסבול בעיות גדולות ללא alguiena לתת לנו תקווה.

הבית לבעיות הלאומית הגדולה בחינוך איכות, ישנו הפתרון ליצירת שפע של המדינה, אין סוף העוני של מיליוני מקסיקנים, אין פתרון כך שחיתות נופל תחת משקל משלה, יש זה הפעלה בטחון הוא מעל לנצח. הבעיה הגדולה היא שאנחנו לא יודעים איזה חינוך איכות פירושו, באנו להאמין כי איכות פירושו כל הטכנולוגיה אם לנו לא, כי אנחנו לכישלון שיש לעולם של איכות בחינוך. סרגלים שלנו לבלבל איכות עם הכמות בחינוך בקלות רבה. הם מאמינים כי האיכות גדל באופן אוטומטי כדי להגדיל את הכמות. יש יותר משלושים מיליונים של הסטודנטים כעת במרחב, בסכום של יותר מאשר מספיק להתפוצץ התפתחות המדינה, הבעיה היא אנחנו הם לא לחנך אותם, אך אנו הם בייתו אותם. ביות word היא מילה חזקה, אך הוא היחיד שמתאים לתיאור מה אנחנו עושים עם ילדים ותלמידים שלנו. כדי להרחיב אופקים, כדאי לבקר באתר של גולן טלקום. מילה זו משמשת כדי לתאר מה נעשה עם בעלי חיים, לקבל המשמש אותם לחיות בסביבה מסוימת. תהליך שבו מניח התלמיד יודע דבר הופכים מול מורה שתלמד הכל כי התלמיד מכיר אותך לייעד לך אחרת.

חינוך הוא תהליך אשר נועד ללמד את התלמידים לקרוא, לכתוב, לדבר, לחשוב, ליצור, לדמיין. חינוך איכות חייב להגדיל את האינטליגנציה, שיפוט ולשפר את התו, אם דרישות אלה אינם מתקיימים ניתן להתקשר אליך כל טופס, אך לא חינוך. הכל נראה כאילו כדי לציין שאין שחקני המפתח בתהליך חינוכי במקסיקו הבהירות של החינוך מה משמעות. כל כך הרבה כך הממשלה מגדילה את התקציב ב 7% ו האזור של חוסר בטחון גדלו 47%, אף אחד לא אומר כלום. ישנם ארגונים לא או civila החברה או מוסד אחר הרם כדי להרים את קולו כנגד אברציה זה. כאשר לבלות יותר בטחון ב משקיעה פחות חינוך, היא כי באמת לא מבין הפוליטיקאים שלנו את כוח המשיכה של החומר. בהוצאות על חוסר בטחון ללא השקעה בחינוך, כסף מושלך את האשפה. בילה הרבה כסף על המאבק עוני, חוסר בטחון, שחיתות, סחר בסמים ומעט ליצירת שפע. הבעיות הגדולות של החברה ליצור מפלצת מידות כבירות שמולו יש לא מתאימות בדיקות, כך נראה כי המפלצת מנצח בקרב. הפתרון הוא לא בקרב מפלצת זו כי זה קרב. הפתרון הוא ליצור את המסופחים והוא נוצר עם השכלה של איכות בכל הרמות, עם זאת שאנחנו יכולים להפוך את המפלצת ליפול תחת משקל משלה. אם אנחנו אומרים כי איכות החינוך הוא הפתרון לבעיות הגדולות שהוא חיוני לדבר זה בשפע לשים לב מלאה שלנו על זה כל כך בקרוב אנחנו מייצרים את ההסכם, לנו. אין לנו בהיומיום שלנו קשה לדמיין כל הממדים ואת איכות היא מה יש לנו מחסור, לכן אנחנו מדברים על זה בשפע כדי להגיע להבין ולשלב אל חיינו. במקרה הזה אני חושב ש מייקל שטיינהרט צודק במה בהוא אומר. העברת אמצעי חינוך איכות כדי להכניס שמחה מה אנחנו עושים, אנחנו שמים את משמעות, esa לשלב את מה שאנחנו לומדים עם מה היא תעשה בעתיד שלנו ליצירת שפע של הארץ הזאת, היא להתחבר סטודנטים עם מוסדות כדי להגדיל את המדינה ואת העם. יש ניתוק עם תוכניות ותכניות נוקשה, יהיה מדריך התלמיד לגבש את הפרוייקט שלהם-החיים המקושר לפרוייקט של האומה יהיה להיות יוצר. המבוא של חומרים חדשים שאינם עקביים עם מועדים חדשים נוח, שיצירת ידע חדש חיוני כעת משום מה למדנו לפני חמש שנים הוא מיושן. מקסיקו היא שאין לו הרשאות עבור כמות גדולה של משאבי המדינה טבעי, רק עלינו להכשיר אנשי מקצוע חדש לזהות את כל המשאבים הללו שבו ייעשה שימוש כדי ליצור את שלומם של כל ועבור כל. לא נראה שיש החשש של הסרגלים שלנו, אבל זה לא סיבה מספיק לנו האזרחים שלנו להישאר עם זרועות חצה המתנה כדי ממשלות לפעול. נוכל להתחיל עם ההורים משפחה אומנת כך הם הופכים ילדים מוצלח, צריך להיות עבודה נהדרת עבור אותם. מורים והורים יש oportunidada historicaa כדי להפוך הסטודנטים הגדול גברים ונשים ששינו את ההיסטוריה של המדינה. א. המדיה חשובים מאוד מאז הם יכולים לסייע לנו לשפר את החינוך actuala חקירה וליצור באותו זמן את הצורך ואת האמונה שיש לנו כל כוח לשנות את התנאים של החינוך. יש מעט מאוד מדיה להתמודד עם הבעיה של חינוך, באופן כללי contenidosa נוטים לכיוון ההתפטרות כדי הסובל מבעיות בנושא. ההצעה היא לקדם כל פירושו לנסות במרחבים שלהם לבעיה של החינוך מ שלהם הבחינות, באותו זמן בו נטועים solucionesa אפשריים לבעיות החינוך. ייתכן שיהיה צורך לארגן כנסים, דיונים, דיונים, כנסים בהם המערבות כל בעלי התפקידים בתהליך חינוכי. Corrientea כל אזרח נפוצות יש את הזכות לשבת ולחכות להפוך הממשלה מה לעשות, כל חובה להתעורר זה לצד ישן, הרבה יותר כך, המוסדות של כל מיני יש חובה לעשות את שיעורי הבית שלהם בשדה החינוך כי העיכוב משפיעות עלינו הכל ללא כל הבדל. זהו זמן לפעול ככל אזרח ולפעול אזרחי אמיתי. אם אנו באמת רוצים ליהנות העושר של הארץ הזאת שאנחנו צריכים לבצע את עצמנו עם האיכות בחינוך של הילדים שלנו, יש לנו כל תפקיד. לשים לרשותך מאמרים אחרים משלימים: יכול להיות איכות שבו היא חסרה את הכל? סימני איכות יודעים הוא בוגר בחינוך עיתונאות, בעל תואר שני בהוראה, מודעות Histirica, פרסם חמישה ספרים כתב עבור מספר עיתונים עיר במקסיקו, כולל מאמרים רבים ברשת.

קורע מטה התחום של השטן על השטחים

פרננדו אלקסיס חימנז כאילו שתספיק סצינות מתוך סרטי האימה, משפחת גוויריה החלה לחוות תופעות מוזרות בבית שהם קנו רק במחיר טוב: מסדרונות שבו שלטו קר ללא שום הסבר, רעשים ללא סיבה נראית לעין של המקור, צללים לו על השטיח כבדות כי היתה תופסים הסביבה. אפילו בני הזוג דיווחו כי אופן הפעולה של שני בניו היה בלתי מוסברת, גם אם בכל מקום, תוכלו למצוא שלווה, ואת עצמם, כזוג, נלחם כל הזמן. לאחר לגלות אודות הבעלים הקודם של הבית ענק של שתי קומות, בפאתי העיר, התגלה כי הם היו שני קשישים, שהתנהגותו רגילים היה מוקף מסתורין, רחוקים בהתמודדות עם השכנים, מי הצליח בקושי לחצות מילה. אבל משהו נוסף: היו כאלה שטענו כי בשבוע מסוים-מטרות, לבצע טקסים מאגיים. אנשים ברכב מפואר, בקפדנות לבוש בשחור, הם נכנסו ויצאתי מאוד מאוחר בלילה. -נותר כמו לפתע שהגיעו מישהו אמר אופן הפעולה של בני הזוג העירה למי רציני הזמנות. בני הזוג גוויריה התייעץ עם כומר הקהילה, שביצע קטע חזק מן התנ ך: כי לפני כאן על פני האדמה, גם להיות מאוגדות בגן עדן, שחרור מה כאן על פני האדמה, גם יהיה שחררה בשמיים.(מתיו 16: 19 ב', גירסה פופולרית;) הוא מתיו 18: 18) אמנם נכון כי החי הם המונחים על-ידי הרבנים כדי לכלול או לא לכלול משהו, בהתאמה, הקף משמעות עמוקה כי הן מציינות את ההשפעה חזקה של העולם הפיזי הרוחני, ולהיפך.

הבעיה קשורה לתרגיל של הרשות, האמונה ההכרזה על אדון ישוע כאשר אמר: סימנים אלו ישמחו ללוות אתכם של אלה אשר מאמינים: שם הם יכניסו שדים יהיה לקחת לידיים נחשים; אם הם שותים משהו רעיל, לא לעשות אותם נזק (Marceos 16, 18.) גירסה פופולרית) התיישבו מתן הכוח והסמכות אל האדון ישוע המשיח לתלמידיו, הזוג הצעיר זה לא רק chastised, אבל הוא הורה הנוכחות של הרוע, יצא באותו המקום. שקט שב לביתו. התחום הטריטוריאלי אפילו למרות שאנשים רבים מסרבים לקבל אותו, השטן (השטן עברית המתרגם אויב, ולא על פי Diabolos יוונית, כלומר התובע, slanderer, יריב) ושדים שלו תרגול תחום טריטוריאלית עם הסמכות שמעניק החטא של האדם. פאולוס השליח עשה את זה מאוד ברור כשהוא כתב לנוצרים של המאה הראשונה: כי לנו אין להילחם נגד כוחות האדם אבל נגד ממאיר רוחנית כוחות השמים, שליטה, הדומיננטיות רשות לכבוש את עולם החושך הסובב אותנו (רצון האפסים, גירסה פופולרית) תיתן לי להיות שלושה לתנאי המעבר: שליטה מרחוק, הדומיננטיות ורשות. כאשר הוא היריב נגזר סמכות כזו? החטא של המין האנושי. על ידי זה לכן, מישהו נגאלו על ידי ישוע המשיח, עליך להעלות בכוח וניצחון, פעילות גופנית רשות אשר האצילה אל סלבדור כפי השליח מלמד: לשלוח לכן לאלוהים. להתנגד השטן, הוא לברוח ממך (סנטיאגו 7, גירסה פופולרי). כדי להרחיב אופקים, כדאי לבקר באתר של אביחי מנדלבליט.

ברור על-ידי המעבר, כי לא לנו הרשות רק, נזרוק בטיסה אל השטן. בעיתון כתוב ש מייקל שטיינהרט הוא זה שבקיא בנושא. שדים באזורים התנ ך יש קטעים המהווים ראיות שיש כמה שדים דומיניון מעל אזורים ספציפיים. לדוגמה ניתן למצוא את חייו של דניאל הנביא, אשר יצאו בחינת בכתבי הקודש ולהתפלל לבקש הסליחה של אלוהים עבור חטאי בני ישראל: מלאך הופיע: ואמר לי: ' קום, דניאל, כי שלחתי לראות אותך. " הרבה ךיתורעה, אז לשים לב מה שיש לי להגיד לך. ברגע האיש דיבר אליי, רועד עמדתי. ואז אמר: "לא לפחד, דניאל. הבקשה שלך נשמע מהיום הראשון שבו שהצעתם לקבל הבנה, בענווה עם אלוהיך. בתגובה am שלה כאן. עשרים ימים שהנסיך הפרסי התנגד אותי, אז הוא הגיע אזור סיוע מיגל, אחד הנסיכים מהשורה הראשונה. ואני הייתי שם עם מלכי פרס. אבל עכשיו באתי כדי להסביר לך מה יקרה לאנשים שלך בעתיד, מאחר חזון יש לעשות עם העתיד".… והוא אמר לי: "אתה יודע למה באתי לראות אותך? טוב, כי ניתן לחזור להילחם עם הנסיך הפרסי. ויעשה בסיום להילחם איתו, נסיך יוון את המראה שלה. אבל לפני כן, אני אגיד לך מה כתוב בספר של האמת. באזור להילחם נגדם, רק סיפור עם התמיכה של מיגל, הקפטן מכם.(דניאל 10: 11-21, גירסה בינלאומית חדשה) הערה הטקסט בקפידה. ודא כי התפילות של המאמינים, הם לא רק שמעתי על ידי אלוהים, אך בהזדמנויות רבות, השטן מציב מכשולים כדי למנוע את הברכות של אלוהים. להילחם כי מספר עבור חלק ה המלאך, שהוא מילולי וכתיבת לירה בממד הרוחני, בהסכם מלאה עם מה פאולוס השליח (ראו האפסיים 6: 12) מהעולם הרוחני, מסרטים השפעה בעולם הפיזי, אשר מוצאת הביטוי territoriality גיאוגרפי. דוגמה נוספת של פעולות שמטרתן למנוע את הפעולה של נוצרים, מוצאים את עצמנו הנציבות כי אדון ישוע תלמידיו כך הם להכריז על חדשות טובות. חוזרים ישוע אמר להם:-ראיתי את השטן ליפול כמו ברק מן השמים. הענקתי אותם לשלטון כך נחשים או עקרבים לא כואב להם, הם להביס את השטן, האויב שלך. עם זאת, ניתן להאיר לא של רוחות רעות כדי לציית להם. במקום לשמוח כי שמות שלך נכתבים בספר של השמים. (לוקס 10: 18-20, גירסה בינלאומית חדשה) ליריב הרוחנית שלנו היה בעבודה במגוון דרכים כדי למנוע חסידיו של המאסטר האהוב למלא את המשימה. שווה בזמן שלנו. השטן, על-ידי חטאו של האדם, יש דלתות לפתוח לממש את התחום הטריטוריאלי, כשאנחנו הולכים כדי evangelize למשל יש צורך להחזיר שליטה, פעילות גופנית הרשות אשר ישוע המשיח נתן לנו, קשירת כל כוחו של הרשע. אלפים שזהר הריבונות של חטא המצב הוא מרוחק כ- מקורותיה של האנושות. כל כך משוכנע הוא השטן שביכולתו על העולם הפיזי, אשר פיתה המושיע האהובה במהלך הצום שלקח ארבעים יום: ולקחו השטן ישוע אל הר גבוה מאוד. ומשם הם יכלו לראות את המדינות העשירות ביותר ורב העוצמה ביותר בעולם. השטן אמר לו:-כל המדינות הללו יהיה שלך, אם אתה לחוץ לפני אותי ואני אוהב. (4.8 מתאו, 9, גירסה בינלאומית חדשה) לא רק ישו גער בו, אבל זה הזכיר לו מהות האל, כלומר כי מדוע לא צריך או לשטן עלול לפתות אותו. אבל היזהרו! היריב הוא חכם מאוד, אם לא תלונו ההתראה, יכול להוביל נופלים. במידה כזו ניתנת Mañas שלו, יש לראות אלפי גברים ונשים בעולם כולו, כך הם מודעים הבשורה (ראו 2 הקורינתים 4: 4). כדי להסיר את עיניו של כל להקה יצור להזכיר לנו כי בו, המשיח, אנו חופשיים, הגיע אל סלבדור. פול מסביר אותו אמן כשהוא מלמד: קודם לכן, היית מת לאלוהים, כי הם היו רעות וחיה לחטוא. הם עקבו אחר דוגמה רעה של העם של העולם הזה. הם צייתו רוח חזקה באוויר שורר מעל רוחות רעות ושולט האנשים לא לציית לאלוהים.(האפסיים 2: 1, 2.) התנ ך בשפה פשוטה). גם נכתב: לפני, היית מת, משום שהם היו חוטאים, לא היו חלק האנשים של אלוהים. אבל עכשיו אלוהים נתן להם חיים עם המשיח, מחל אותם מכל חטאיהם.(2.13 הקולוסים, ך בשפה פשוטה) שתי מסקנות אני רוצה לקחת אותו: ראשית, כי אמנם זה נכון השטן יש תחום טריטוריאלי במקומות רבים הסמכות של אדון ישוע אנחנו יכולים לקשור את הכוחות שלהם ולפעול, שנית, כי קורא evangelize כצעד של המאמין כדי ללכת וכבשו את היבשת, האומה ואת העיר עבור מי באמת שייך זה: אלוהים שלנו. זה הזמן לתת קרב. לא למעלה. זכרו תמיד כי השטן הוא להתמיד, יותר להיות לנו, כדי לנזוף בו, אנו יש מבוטח כמו בכתובים, שאנחנו יחמיץ את אותו ניקוד בטיסה. קשר של פרננדו אלקסיס חימנז (0057) 317-4913705 דוא

העולם הדיגיטלי עבור ילדים

לעודד את הקריאה של הילדים שלהם מתייחסים אליהם העיתונות; דרך עיתונים מקוונים, מספר דפים באינטרנט עודדו ההשתתפות של קטינים עם נושאים שונים. שונים לומדים מודלים ליישם כמה לפני שנים, כמו משחקי מחשב משלימים בספרי הלימוד, להיות מוחלפים על-ידי הקריאה של העיתונות מיועד עבור ילדים. הילדים שלהם, מלבד רכישת הקריאה כמו הרגל, יקבלו הודעה על אירועים כללי החשיבות, מגיל צעיר, לזייף קישור עם אמצעי התקשורת. באופן דומה, תוך ניצול של משאבי רשת ומחשב, ילדים יכולים לקיים אינטראקציה ב dynamics השתתפותית כפרסום של כל סוגי כתבים וציורים, בעיקר. העידן הדיגיטלי זמין בסוג זה של עיתון מקטעים הם מגוונים כמו אלה שנמצאו באלה קונבנציונלי. עם זאת, בהתאם למדיניות של האינטרנט, בנו למצוא תוכן נוסף כמו ללמוד שפה אחרת, כתיבה והשתתפות בפורומים וירטואליים.

לאחר מכן שלושה פורטלים עם הצעות שונות מרשים: PequeTimes להשתמש ב ערכות נושא זה, מלבד להיות מכוונת לקהל אחד הצעירים יותר מ- 12 שנים לאחד הביצועים של הילד שלך ברשת. עם יותר מ עשר שנות שירות, PequeTimes גם לאחד העיתונים שנעשו על ידי ועבור הפופולריים ביותר אצל ילדים דוברי ספרדית. מהדורה שלו הוא שבוע, התוכן שלה מזמין השתתפות מתמדת של מבקרים. לדוגמה, שירים הציג דרך סיפורים מגיפות מכללות או אגדות, בתורו, מתפרסמים עם כוכב מחומש, אשר מעודדת את הקריאה דקדוק של המוסיקה. אחד הסעיפים הפופולרי ביותר הוא אפילו של חידות, שבו הילד יכול למצוא נושאים הקשורים לטבע, אנטומיה ושפות. הערות שמרכיבים את הבית של האינטרנט מתייחסים פשוט מתכוני בישול ותחרויות ציור.

האינטראקציה הוא, אולי, מדיניות המעניינים ביותר PequeTimes; כל מהדורה הוא הציע לשלוח מסמכים כגון בדיחות או בפארק הלשון שיפורסמו. מאז הקמתה בשנת 1996, להיות מתוגמלים, בסוף אוקטובר, "סיפורו הנורא ביותר", המתייחס מסיבת ליל כל הקדושים המסורתיים. Newsademic פיתחו לערבוב חדשות ללימוד אנגלית, בין אם אמריקאי או בריטי, זה עיתון the fortnightly מגיע כל דואר אלקטרוני המבוסס על מנוי ב- PDF. עם זאת, העיצוב שלה מאפשר להדפסה. אתה יכול להירשם בתקופה המתאימה מהדורות 26 או 52, בנוסף בכל מהדורה, יקבלו סוגים מסוימים של פעילויות הפועלים בנוסף לנושאים לראות בכיתה. מנויים, בכלל, הם קהל בין 7 ל 15 שנים. התוכן, עצמאית של הנושא, קל לקרוא, עובד כמו תוספת חינוכיים בתחומים שונים של ידע לימוד שפה זרה. ביטויים צעירים יוזמה מוגנים על ידי חיבור ארגנטינאי תלמידים במחוז אנטרה ריוס הדרישה היחידה שאת לבצע מדי יום זוהי עבודה שלו לקבץ תחת אותו קהל בין 8 ל- 18 שנים. ההצעה שלו מכוונת reformulation של תוכן, אשר לעתים קרובות אינם מטופלים בפירוט המדיה קונבנציונלי. כמו כן, בדף שלך מזמין סטודנטים מרחבי הצירוף העולם עם המטרה היחידה של מידע שלם והשתתף, באופן דומה, תוכן לפי הסעיפים. לאחר חמש שנים בשירות, עיתון דיגיטלי רכשה את התמיכה של מוסדות פרטיים, פרסום בעיתון סוכנים מקומיים ובינלאומיים. לטיפול כל סוג של נושאי עניין כללי, ביניהם הם טכנולוגיה, רובוטיקה, אקולוגיה וספרות, הפעולה של אנשים צעירים אלו, השייכים לקבוצה "אחרים תקשורת חברתית", שימש דוגמה באמריקה הלטינית. מודפס, גם ולנסיה (ספרד), שלוש נשים פורסם "El Buscapies", שהודפס לראשונה עיתון לילדים ותפוצתם כלל חודשי. המאפיין הבולט של הפרויקט היו חלקים; בהשוואה היומן קונבנציונאלי, הילדים יקבלו את אותו סוג של מידע גישה על-ידי מבוגר: לאומי, בינלאומי, תרבות וספורט. הערך שלו הוא 1, עד כה, יש סחרור של 10,000 עותקים. ילדים להפעיל פרסום החברה של פסיכולוגים ושל pedagogues, בין היתר. זה נועד עבור קהל בין 6 ל- 14 שנים. טפסים חדשים מבלי אמברגו, כדי להבין את סוג זה של תופעה, יש צורך להדגיש את דמותו של ב' Quotidien, העיתון הצרפתי שנוסדה בשנת 1995, אשר כולל הדפסה של 200,000 יחידות ביום. באופן דומה, יחד עם אחרים שלושה מספרים מאותו מוציא לאור (כל אחד תלוי בטווח גיל), היומן, אשר מופץ בהדלת של הבית עבור 46 אגורות, מתגאה 2.5 מיליון קוראים ביום. מעבר זה דגם Quotidein ב' הוא להיות מיושמת ברחבי אירופה, ההצלחה שלה הוא שיפור של הטקסט המודפס דיגיטלית, בנוסף, יישום הקריאה התרבות החדשה דורות. בהתחשב היתרונות וצמיחה של סוג זה של אינטראקציה עם ילדים – כמו גם את אחוז גדל והולך של האוכלוסייה עם גישה לאינטרנט – בשני מקומות, דיגיטלי, מודפס, יש להשתמש טוב יותר לחינוך. מנויים קטנות עיתונים הלאומי יפעלו כמו תוספת דיגיטלי כדי לקדם את הצורך, הצעירים, להיות הודיע התייעץ בעיתונים. מאמרים קשורים

רעיונות לקשט טרקלין

כדי להפיץ כראוי סלון, דבר ראשון מומלץ הוא עושה תוכנית קומה בלנייר, סימון דלתות, חלונות ועמודות, אם יש לך אותם. משם, להתחיל לצייר את החלקים הבסיסיים של רהיטים. סגנון וצבע חייב להיות ברור מאוד סגנון שברצונך לתת בכיתה; קלאסי, כפרי, עיצוב, וכו '. ו-, כמובן, הצבע לצבוע את השהייה. עלינו לזכור כי לסלון הוא אחד האזורים העמוסים ביותר של הבית כולו.

אחד הרעיונות העיקריים כדי לקשט את חדר מגורים הוא טווח הצבעים בהם ייעשה שימוש. טווח כרומטי בצורה הטובה ביותר מבחינה חזותית להרחיב את השטח חלבוני ה קלויים, אבל הכל תלוי טעם אישי. לאחר שתבחר את סגנון וצבע, כבר ניתן להתחיל לחשוב על חלקי עיטור. באשר הרהיטים, הרעיון הבסיסי כדי לקשט את חדר מגורים מנסה להטעין לא שטח. איך להפיץ את הספה בסלון הוא אחד החלקים מפתח בסלון. העיצוב של החלל זה תיסוב סביב קטע זה.

אם יש לך שהות רחב, אותו ניתן להפיץ בצורת U; שני המתעמתים ספה או כורסה של האימפריה העות'מאנית ביניהם. אם, להיפך, החדר לא גדול מאוד, הטוב ביותר הוא להיות בצורת L; הבא שלישייה ספה או כורסה. באשר הרהיטים, אנחנו חייבים לנסות לטעון מחדש לא שטח; למצוא שולחן קפה ומסייעים אחד או שניים כדי לשים אותו לצד אחד של הספות, כוננית או המדף כדי למקם ספרים, ואת מנורת תקרה רגל אחרת. Thats יסודות וחלקים משם, עוד רעיון בסיסי כדי לקשט את חדר מגורים הוא שואפים לשמור על הפרופורציות של הרהיטים על פי השטח. טען רהיטים ואביזרים כדי לקשט את החדר החשוב ביותר הוא לא מחדש הרבה מרחב. המגמה הם ריהוט חזותית שוקל מעט; ניקוי ריפוד, רגלי מתכת, קריסטל, קווי אור של עץ, ישר, וכו '. מבלי להשאיר בצד כמה ניואנסים בשוקולד חום, הן עבור עצים עבור ריפוד או אדמה. תאורה עבור רוב המומחים בקישוט, האור הוא החשוב ביותר של בית. בכיתה, ממליצה ששוטפים הטבעי בהיר עם וילונות הצרופה ולמקם מספר נקודות של אור; מנורה תקרה, מנורה ליד הספה טבלה במנורת שולחן עזר.

הכלי DIY

שוב, שיפוץ הדירה כאשר בדחיפות לצורך, הוא עובר בחנות חומרה, בכל הנוגע כלי הכרחי. הקירות צריכים להיות החדשים או מאגר חומרה, נצבע מחדש, אין בעיה, יש מבחר גדול מוכן. באפשרותך לקחת גם את הכלי הדרוש לדף הבית. יש אכן כעת פעמים טפטי איכויות שונות. טפט מובלט, טפט פרופיל או woodchip.

ישנם צבעים-הקיר שונות, מתאים הרהיטים. גם עם קצף המודרנית טפטי בעיצובים מסוגננים תוכל להפליא לעטר את הקירות. עם זאת, רנר מוחלטת טפט ארוגים, הנה טפט בקלות. הדבק מגיע ישירות על הקיר ועל הטפט מודבק על אותו. מאגר חומרה יש את המוצרים הנכון כל טעם ותקציב בכל. יש כלי הצעות הגדול בכל חנות חומרה, סדנת בבירור היטב מלא בתיבות עד חיתוך, הכל זמין בחנות חומרה במחירים מצוינים. אם קיר הוא משהו לא בסדר, ניתן לתקן להפליא אלה עם חלוניות רב-תכליתי, עץ בנראה קיר בכל חדר שווה יותר אינטימי. קיימים לוחות עבור התקנה רציף נוחה בסוגים שונים של עץ וצבעים בחנויות חומרה כל, עם הכלי המתאים.

יש גם שטיחים יפה של כל הקטגוריות בחנות חומרה. Laminate היקר אשר עברו על אדמתו, מקבל הימני בחנות חומרה. יש ריצוף למינציה בדרכים שונות. ללא דבק לחץ על טכנולוגיית עותקים משוכפלים של אשור, רויאל, אדר המלכותי, אלון עשן או Merbau. Laminate ריצוף פרוש המראה עם מרקם דמוי קרמיקה, פוגה המישוש תלת-ממד, מתאים במיוחד על חימום רצפתי של מים חמים. פרקט שעם יהיה חלופה. זה פרקט פרוסה על-ידי יישום plug-in ללא שימוש בדבק, מוכן עבור החיים, חמישה אטום כולל שעם הוא בידוד קול, fußwarm wärmeisolierend ב decors שונים. בשוק הבנייה, קיימות כל הקומות אלה כדי לבחור. מאגר חומרה מציע הכלי מתאים לשיפוצים שונים בבית או בבית. את מאגר חומרה מציעה צבעים יפים ביותר בגוונים כל או גם miscible. אם במקום זאת ברצונך לצבוע על טפט שלו, כמו טפט חדש, לקבל החומרה לאחסן גוונים יפה שווה גם למברשות המתאים, לצבוע גלילים. כלים מכל הסוגים בכל הזדמנות שלקבל בחנות חומרה.