ראיון עם המועמד!

זהו תהליך מאוד חשוב אשר יש צורך להקדיש תשומת לב רבה ונותנים הרבה אנרגיה. לעתים קרובות הם מבלים הרבה מידע היא שטחית ניתן למצוא כי יוכל לומר כמה אדם זה או אחר יוכלו כדי לעשות את העבודה. חלק מהארגונים אפילו קורסים בניהול התקין של הראיון. אתה כבעלים או מנהל עסק פשוט חייבים לבקר. מה יכול להיות ההמלצות? לפני הראיון צריך להכין רשימה של השאלות שלך בכתב. שאלות חובה יהיה שאלות לגבי השכלה, ניסיון עבודה, ניצחונות העבר ההצלחות בעבודתם. לאחר ללמוד על האופי שלו שהוא אהב באותו מקום עבודה ומה לא, מדוע הוא רוצה לעזוב. אתה יכול לשאול את הממונים ואת האינטראקציה והיחסים בתוך הצוות.

שאל שאלה ולהמתין לתשובה, לא שואלים שאלות המובילות תמיכה שאל את המועמד לספר יותר מכל דבר. שאל שאלות שיעזרו לכם ללמוד להתמודד עם העתיד אם זה עובד או לא. לבסוף אני מייעץ לך חומרי לימוד, קורסים וידאו או וידאו על איך נחשו מה האיש אומר, אומר את האמת או לא בגלל הבעות פנים ומחוות שלו! בכל מקרה, אם הוא לעתים קרובות שריטות באותו מקום, לעתים קרובות, כאשר אדם נוגע, ואתה מבחין בתנועות מהירות של מעשיו, הוא עצבני והוא יכול להיות משהו לא אומר. לדעת, מה הן הבעות פנים ומחוות, אתה לא יכול לקבל את כל מדבר על אדם! זכרו את זה, אנשים לצפות ולנתח את התנהגותם!